Orari i punës: Me kohë të plotë

Entiteti : CDC “Sot për të Ardhmen”

Lloji i vendit të lirë: Oficere InfoHub

Vendi: Bashkia Durrës

Kohëzgjatja e kontratës: 6 muaj

Edukimi dhe përvoja e punës: Diplomë Master – 2 vite përvojë ose Diplomë Bachelor – 4 vjet përvojë

Gjuhët e kërkuara: Anglisht

Afati kohor i vendeve të lira të punës: 10 ditë

Kategoria e punës: Koordinator i qendrës së informacionit

Përshkrimi i punës

Profili i organizatës

Qendra për Zhvillim Komunitar “Sot për të Ardhmen” (CDC-TFF) është një organizatë e pavarur, jofitimprurëse, me bazë gjinore dhe me bazë komuniteti.

Misioni

CDC-TFF synon:

• Arritja e kohezionit social, ekonomik, politik dhe kulturor të shoqërisë duke i dhënë përparësi barazisë gjinore nëpërmjet aplikimit të qëndrimeve dhe sjelljeve të reja liberale dhe demokratike;
• Ndërmjetësimi në promovimin e bashkëjetesës dhe bashkëpunimit ndërmjet komuniteteve të ndryshme gjinore, moshave, etnive, kulturore, fetare;
• Konsolidimi i vlerave të diversitetit dhe tolerancës në këto komunitete, demokracisë dhe bashkëjetesës, unitetit social dhe barazisë gjinore.

Duke punuar për zbatimin e këtyre parimeve përmes lobimit, avokimit dhe dhënies së praktikave më të mira për komunitetin multietnik, multikulturor, gratë, të rinjtë, fëmijët dhe deri në moshën e tretë në nevojë.

Fushat ku jemi përqëndruar

Puna e CDCTFF është e përqendruar në 6 prioritete strategjike:

1. Barazia gjinore dhe shërbimet për viktimat me bazë gjinore,

2. Trajnim Profesional dhe Ndërmjetësim për Punësim,

3. Rrjeti i qendrave dhe shërbimeve komunitare,

4. Mbrojtja dhe Shërbimet e Mjedisit

5. Qeverisja e Mirë, Bashkëpunimi Institucional dhe Sundimi i Ligjit,

6. Promovimi i vendit nëpërmjet artit, kulturës, traditës dhe turizmit.

Deklarata e Politikës

1. CDC “Sot për të Ardhmen” është e përkushtuar të kryejë punën e saj me ndershmëri, integritet dhe në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore dhe rregullatore në fuqi dhe në përputhje me vlerat dhe misionin e saj.
2. Kodi i Etikës dhe Sjelljes CDC-TFF përmban pritshmëritë e CDC “Sot për të Ardhmen” që ata që përfaqësojnë organizatën do të sillen me ndershmëri, integritet, me gjykim të mirë, në përputhje me të gjitha ligjet, parimet dhe rregulloret në fuqi dhe në interesin më të mirë. të organizatës, grave dhe fëmijëve, familjeve dhe komuniteteve të cilave u shërbejmë.
3. CDC “Sot për të Ardhmen” kundërshton dhe nuk vepron si palë e gatshme ndaj keqbërjeve, korrupsionit, ryshfetit ose parregullsive të tjera financiare, ose akteve të paligjshme në asnjë nga aktivitetet e saj.
4. CDC “Sot për të Ardhmen” ndërmerr veprime korrigjuese të shpejta dhe të vendosura kurdo dhe kudo që në burimet e saj njerëzore gjenden keqbërje të çfarëdo lloji.

CDC “Sot për të Ardhmen” ka një politikë zero tolerance ndaj shfrytëzimit dhe abuzimit seksual, çdo lloj ngacmimi, përfshirë ngacmimin seksual dhe diskriminimin.

CDC “Sot për të Ardhmen” beson se të gjithë njerëzit kanë të drejtë të jetojnë jetën e tyre pa dhunë seksuale dhe çdo abuzim me pushtetin, pavarësisht nga mosha, gjinia, seksualiteti, orientimi seksual, paaftësia, feja apo origjina etnike . CDC “Sot për të Ardhmen” nuk do të tolerojë punonjësit e saj, vullnetarët, konsulentët, partnerët ose çdo përfaqësues tjetër të lidhur me kryerjen e punës së tij duke kryer çdo formë të shfrytëzimit seksual dhe/ose abuzimit seksual.

CDC “Sot për të Ardhmen” angazhohet për të mbështetur të mbijetuarit, për të përmirësuar kapacitetin e ruajtjes, raportimin, hetimin, reagimin dhe parandalimin e ngacmimeve seksuale dhe shfrytëzimit dhe abuzimit seksual.

Prandaj, të gjithë kandidatët e përzgjedhur do t’i nënshtrohen kontrolleve rigoroze të referencës dhe historikut te tyre .

CDCTFF do të sigurojë që personeli i OSHC-ve të plotësojë standardet më të larta të kualifikimeve profesionale dhe kompetencës së nevojshme për zbatimin e aktiviteteve dhe arritjen e materialeve të ofruara sipas këtij projekti, të jetë i lirë nga çdo konflikt interesi në lidhje me aktivitetet, respekton ligjet dhe zakonet lokale , dhe në përputhje me standardet më të larta të sjelljes morale dhe etike. Prandaj:

• Aplikanti nuk do të konsiderohet në asnjë aspekt si zyrtarë, personel, punonjës, staf ose agjentë të UNDP-së ose të Kombeve të Bashkuara.
• Nuk do të kërkojë dhe nuk do të pranojë udhëzime në lidhje me Projektin nga asnjë qeveri ose autoritet tjetër jashtë CDCTFF ose UNDP;
• Do të përmbahen nga çdo sjellje që do të reflektonte negativisht në UNDP ose Kombet e Bashkuara dhe nuk do të angazhohet në asnjë aktivitet që është i papajtueshëm me qëllimet, objektivat ose mandatin e UNDP-së ose të Kombeve të Bashkuara; dhe
• Nuk do të përdorë informacione që konsiderohen konfidenciale pa autorizimin paraprak me shkrim të UNDP-së.

Vendimet e CDCTFF në lidhje me punësimin, nuk do të jenë të diskriminuara në bazë të racës, fesë ose besimit, përkatësisë etnike ose kombëtare, gjinisë, orientimit seksual, statusit të aftësisë së kufizuar ose faktorëve të tjerë të ngjashëm.

CDCTFF përfaqëson dhe garanton që aplikantët nuk duhet të angazhohen në asnjë praktikë që nuk është në përputhje me të drejtat e përcaktuara në Konventën për të Drejtat e Fëmijës, duke përfshirë nenin 32 të saj, i cili, ndër të tjera, kërkon që një fëmijë të mbrohet nga kryerja e ndonjë pune. që ka të ngjarë të jetë e rrezikshme ose të ndërhyjë në edukimin e fëmijës, ose të jetë e dëmshme për shëndetin e fëmijës ose zhvillimin fizik mendor, shpirtëror, moral ose social.

CDCTFF përfaqëson dhe garanton që aplikantët nuk duhet të angazhohen në shitjen ose prodhimin e minave kundër personelit ose komponentëve të përdorur në prodhimin e minave kundër personelit.

CDC “Sot për të Ardhmen” po zbaton projektin “Ngritja e Qendrës së Rezistencës në Bashkinë e Durrësit ” në kuadër të Programit “Rritja e Qëndrueshmërisë së Komunitetit”, i cili financohet nga USAID dhe zbatohet nga Programi i Kombeve të Bashkuara për Zhvillim (UNDP). ), duke mbështetur prioritetet e Qeverisë Shqiptare. Ky projekt do të konsistojë në ngritjen e një qendre Resilience në Bashkinë e Durrësit për të ofruar shërbime të integruara të kujdesit social, mbështetje gjithëpërfshirëse dhe të koordinuar për komunitetet vulnerabël, duke përfshirë gratë dhe vajzat shqiptare, personat me aftësi të kufizuara, pakicat fetare dhe etnike, të evakuarit afganë LGBTQIA+, gratë dhe burrat e prekur nga tërmeti. RC do të promovojë përfshirjen dhe kohezionin social dhe do të kontribuojë në zhvillimin e qëndrueshëm të zonës së synuar duke adresuar shkaqet rrënjësore të varfërisë dhe pabarazisë. Nëpërmjet këtyre përpjekjeve, RC do të fuqizojë individët dhe komunitetet që të marrin përgjegjësinë për zhvillimin e tyre dhe të punojnë drejt ndërtimit të një komuniteti elastik dhe gjithëpërfshirës në Durrës . Projekti synon të adresojë disa çështje kyçe, si mungesa e aksesit në arsim dhe shërbime të kujdesit shëndetësor, si dhe nivele të larta të varfërisë dhe papunësisë, analfabetizmit, traumës psikologjike, paaftësisë, dhunës me bazë gjinore dhe mungesës së mundësive për të rinjtë dhe të moshuarit. , duke ofruar një sërë ndërhyrjesh gjatë një periudhe shtatë mujore.

Në këtë drejtim, CDCTFF po kërkon një individ shumë të motivuar dhe të aftë për t’iu bashkuar ekipit tonë si Koordinator të Info Hub-it i cili do të jetë përgjegjës për zbatimin e të gjitha aspekteve teknike të projektit, duke filluar nga zhvillimi i planeve të projektit dhe sigurimi që ato të dorëzohen në kohë dhe brenda buxhetit. Koordinatori i Info Hub supozohet të punojë ngushtë me një sërë palësh të interesuara , për të siguruar që projekti të jetë në përputhje me prioritetet kombëtare dhe të kontribuojë në rezultatet e zhvillimit të qëndrueshëm.

Detyrat dhe përgjegjësitë

• Të ndërtoj marrëdhënie të ngushta dhe konstruktive dhe të mësojnë në mënyrë aktive brenda komuniteteve partnere në mënyrë që të kuptojnë realitetet e tyre dhe të lehtësojnë proceset e zhvillimit në mënyrë efektive drejt mirëqenies së fëmijëve në komunitete;
• Mundëson dhe lehtëson rrjetëzimin dhe lidhjet midis grupeve lokale të palëve të interesuara dhe ndërmjet partnerëve lokalë dhe të tjerëve jashtë zonës, të cilët mund të kontribuojnë me burimet e tyre për mirëqenien e fëmijëve. (Grupet e palëve të interesuara lokale mund të përfshijnë organizata formale dhe joformale me bazë në komunitet, biznese, OJQ të tjera dhe agjenci të qeverisjes vendore);
• Lehtësimi i proceseve të planifikimit me anëtarët e komunitetit – veçanërisht më të rrezikuarit, dhe brenda grupeve të bazuara në komunitet;
• Bashkëpunon në mënyrë aktive me Stafin Teknik të Klasterit, Koordinatorin e Programit, Shërbimin Social, Zyrën Arsimore në planifikimin, zbatimin, monitorimin dhe proceset e raportimit të projektit që lidhen me fushat e caktuara për një integrim efektiv të programit, nën mbështetjen e Drejtorit të Qendrës së Rezilencës.
• Ndërton kapacitetin e partnerëve të Qendrës së Rezilencës dhe grupeve partnere të komunitetit për të ofruar rezultatet e përbashkëta në mënyrë efektive;
• Të marrë pjesë dhe të mbështesë zhvillimin dhe zbatimin e mjeteve të monitorimit dhe vlerësimit dhe matjeve të efektivitetit të programit/projektit për të gjurmuar arritjen e rezultateve të përbashkëta;
• Monitoron statusin e mirëqenies së fëmijëve të regjistruar në Qendrën e Rezilencës në bashkëpunim me aktorët kryesorë.
• Ndihmon në komunitetet dhe partnerët për të përgatitur dhe zbatuar planet e gatishmërisë për fatkeqësitë e menaxhuara nga komuniteti për të siguruar që këto plane të forcojnë qëndrueshmërinë e komuniteteve ndaj fatkeqësive dhe të reduktojnë rreziqet e fatkeqësive dhe të ndihmojnë partnerët në menaxhimin lokal të fatkeqësive.
• Siguron që burimet e Qendrës së Rezilencës të përdoren në mënyrë efikase dhe të ndiqen udhëzimet financiare të CDC “Sot për të Ardhmen”.
• Merr pjesë aktive si një anëtar qendres në të gjitha fushat, duke përfshirë reagimet, reflektimin dhe mësimin.
• Përgjegjësi të tjera të caktuara në mënyrë të arsyeshme nga Drejtori i Qendrës së Rezilencës
• Koordinatori i Info Hub do të jetë përgjegjës për ofrimin efektiv të shërbimeve të vijës së parë
• Koordinatori i Info Hub ka përgjegjësinë të ndihmojë RC-në të angazhohet me komunitetin më të gjerë në mënyrë që ata të kenë akses në ndihmën dhe mbështetjen.
• Menaxhon dhe koordinon aktivitetet e qendrës , zhvilloni një plan aktivitetesh, monitoroni pajtueshmërinë me planin e aktiviteteve, rregullat e shtëpisë etj .

Marreveshje institucionale

Nën drejtimin dhe mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë të Menaxherit të Projektit, Koordinatori i Info Hub do të kontribuojë në një zbatim efektiv dhe efikas të aktiviteteve të projektit nëpërmjet shërbimeve të Mbështetje për të avokuar brenda komunitetit më të gjerë të palëve të interesuara dhe përfituesve.

Koordinatori i Info Hub mbeshtet për të kontribuar në prodhimin dhe publikimin e materialit informativ publik.

Aftësitë dhe Përvoja e kërkuar

Arsimi:

• Diplomë Bachelor në fushën e Shkencave Sociale, Administratës Publike, Edukimit, Juridikut apo fushave të tjera të ngjashme.
• Diplomë Master në Shkenca Sociale, Administratë Publike, Menaxhim, Drejtësi apo fusha të tjera të ngjashme do të jetë avantazh.

Përvoja:

• diplomë Master ose diplomë Bachelor përvojë përkatëse në menaxhimin e projekteve komplekse në shërbimet sociale ose administratën publike (kombëtare/ndërkombëtare).

Gjuhët:

• Rrjedhshmëri në gjuhën angleze

Aftësitë dhe kompetencat e kërkuara:

• Përvoja në projekte të zhvillimit të komunitetit ose projekte të ngjashme do të jetë përparësi.
• Përvoja në ndërtimin e partneritetit me shumë aktorë, duke përfshirë agjencitë qeveritare dhe partnerë të tjerë zhvillimi do të jetë përparësi.
• Kuptimi i fortë i aspekteve kryesore të punës zhvillimore të udhëhequr nga komuniteti;
• Aftësi të forta në lehtësimin e proceseve të zhvillimit, duke përfshirë organizimin, mobilizimin dhe ndikimin e partnerëve dhe rrjetëzimin ndërmjet partnerëve të ndryshëm të zhvillimit (veçanërisht në nivel komune);

Dokumentet e mëposhtme do të kërkohen nga aplikantët:

1. CV personale , duke treguar të gjitha pozicionet e mbajtura në të kaluarën dhe funksionet e tyre kryesore, kohëzgjatjen e tyre (muaj/vit), kualifikimet, si dhe detajet e kontaktit (email dhe numrin e telefonit) të Kandidatit,
2. Një letër motivuese që tregon pse kandidati e konsideron veten të përshtatshëm për pozicionin.

CDCTFF është një punëdhënës me mundësi të barabarta dhe inkurajon individë me prejardhje të ndryshme të aplikojnë. Ne vlerësojmë diversitetin dhe përfshirjen në vendin tonë të punës dhe synojmë të krijojmë një mjedis pozitiv dhe mbështetës për të gjithë punonjësit.

Të gjithë aplikantët e interesuar duhet të dorëzojnë aplikimin e tyre deri më datë 30.06.2023 Aplikimet mund te dorëzohen dorazi pranë qëndrës, në adresën e e-mail: info@cdc-tff.org ose në adresën postare Rr. “ Elbasanit ”, P. Abau , Ap.2, Shk.11, Tiranë.