Orari i punës: Me kohë të plotë

Entiteti : CDC “Sot për të Ardhmen”

Lloji i vendit të lirë: Menaxher Rasti

Vendi: Bashkia Durrës

Kohëzgjatja e kontratës: 6 muaj

Edukimi dhe përvoja e punës: Diplomë Master – ose Diplomë Bachelor

Afati kohor i vendeve të lira të punës: 2 javë

Kategoria e punës: Menaxher Rasti

Përshkrimi i punës

Profili i organizatës

Qendra për Zhvillim Komunitar “Sot për të Ardhmen” (CDC-TFF) është një organizatë e pavarur, jofitimprurëse, me bazë gjinore dhe me bazë komuniteti.

Misioni

CDC-TFF synon:

• Arritja e kohezionit social, ekonomik, politik dhe kulturor të shoqërisë duke i dhënë përparësi barazisë gjinore nëpërmjet aplikimit të qëndrimeve dhe sjelljeve të reja liberale dhe demokratike;
• Ndërmjetësimi në promovimin e bashkëjetesës dhe bashkëpunimit ndërmjet komuniteteve të ndryshme gjinore, moshave, etnive, kulturore, fetare;
• Konsolidimi i vlerave të diversitetit dhe tolerancës në këto komunitete, demokracisë dhe bashkëjetesës, unitetit social dhe barazisë gjinore.

Duke punuar për zbatimin e këtyre parimeve përmes lobimit, avokimit dhe dhënies së praktikave më të mira për komunitetin multietnik, multikulturor, gratë, të rinjtë, fëmijët dhe deri në moshën e tretë në nevojë.

Fushat ku jemi përqëndruar

Puna e CDCTFF është e përqendruar në 6 prioritete strategjike:

1. Barazia gjinore dhe shërbimet për viktimat me bazë gjinore,

2. Trajnim Profesional dhe Ndërmjetësim për Punësim,

3. Rrjeti i qendrave dhe shërbimeve komunitare,

4. Mbrojtja dhe Shërbimet e Mjedisit

5. Qeverisja e Mirë, Bashkëpunimi Institucional dhe Sundimi i Ligjit,

6. Promovimi i vendit nëpërmjet artit, kulturës, traditës dhe turizmit.

Deklarata e Politikës

1. CDC “Sot për të Ardhmen” është e përkushtuar të kryejë punën e saj me ndershmëri, integritet dhe në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore dhe rregullatore në fuqi dhe në përputhje me vlerat dhe misionin e saj.
2. Kodi i Etikës dhe Sjelljes CDC-TFF përmban pritshmëritë e CDC “Sot për të Ardhmen” që ata që përfaqësojnë organizatën do të sillen me ndershmëri, integritet, me gjykim të mirë, në përputhje me të gjitha ligjet, parimet dhe rregulloret në fuqi dhe në interesin më të mirë. të organizatës, grave dhe fëmijëve, familjeve dhe komuniteteve të cilave u shërbejmë.
3. CDC “Sot për të Ardhmen” kundërshton dhe nuk vepron si palë e gatshme ndaj keqbërjeve, korrupsionit, ryshfetit ose parregullsive të tjera financiare, ose akteve të paligjshme në asnjë nga aktivitetet e saj.
4. CDC “Sot për të Ardhmen” ndërmerr veprime korrigjuese të shpejta dhe të vendosura kurdo dhe kudo që në burimet e saj njerëzore gjenden keqbërje të çfarëdo lloji.

CDC “Sot për të Ardhmen” ka një politikë zero tolerance ndaj shfrytëzimit dhe abuzimit seksual, çdo lloj ngacmimi, përfshirë ngacmimin seksual dhe diskriminimin.

CDC “Sot për të Ardhmen” beson se të gjithë njerëzit kanë të drejtë të jetojnë jetën e tyre pa dhunë seksuale dhe çdo abuzim me pushtetin, pavarësisht nga mosha, gjinia, seksualiteti, orientimi seksual, paaftësia, feja apo origjina etnike . CDC “Sot për të Ardhmen” nuk do të tolerojë punonjësit e saj, vullnetarët, konsulentët, partnerët ose çdo përfaqësues tjetër të lidhur me kryerjen e punës së tij duke kryer çdo formë të shfrytëzimit seksual dhe/ose abuzimit seksual.

CDC “Sot për të Ardhmen” angazhohet për të mbështetur të mbijetuarit, për të përmirësuar kapacitetin e ruajtjes, raportimin, hetimin, reagimin dhe parandalimin e ngacmimeve seksuale dhe shfrytëzimit dhe abuzimit seksual.

Prandaj, të gjithë kandidatët e përzgjedhur do t’i nënshtrohen kontrolleve rigoroze të referencës dhe historikut te tyre .

CDCTFF do të sigurojë që personeli i OSHC-ve të plotësojë standardet më të larta të kualifikimeve profesionale dhe kompetencës së nevojshme për zbatimin e aktiviteteve dhe arritjen e materialeve të ofruara sipas këtij projekti, të jetë i lirë nga çdo konflikt interesi në lidhje me aktivitetet, respekton ligjet dhe zakonet lokale , dhe në përputhje me standardet më të larta të sjelljes morale dhe etike. Prandaj:

• Aplikanti nuk do të konsiderohet në asnjë aspekt si zyrtarë, personel, punonjës, staf ose agjentë të UNDP-së ose të Kombeve të Bashkuara.
• Nuk do të kërkojë dhe nuk do të pranojë udhëzime në lidhje me Projektin nga asnjë qeveri ose autoritet tjetër jashtë CDCTFF ose UNDP;
• Do të përmbahen nga çdo sjellje që do të reflektonte negativisht në UNDP ose Kombet e Bashkuara dhe nuk do të angazhohet në asnjë aktivitet që është i papajtueshëm me qëllimet, objektivat ose mandatin e UNDP-së ose të Kombeve të Bashkuara; dhe
• Nuk do të përdorë informacione që konsiderohen konfidenciale pa autorizimin paraprak me shkrim të UNDP-së.

Vendimet e CDCTFF në lidhje me punësimin, nuk do të jenë të diskriminuara në bazë të racës, fesë ose besimit, përkatësisë etnike ose kombëtare, gjinisë, orientimit seksual, statusit të aftësisë së kufizuar ose faktorëve të tjerë të ngjashëm.

CDCTFF përfaqëson dhe garanton që aplikantët nuk duhet të angazhohen në asnjë praktikë që nuk është në përputhje me të drejtat e përcaktuara në Konventën për të Drejtat e Fëmijës, duke përfshirë nenin 32 të saj, i cili, ndër të tjera, kërkon që një fëmijë të mbrohet nga kryerja e ndonjë pune. që ka të ngjarë të jetë e rrezikshme ose të ndërhyjë në edukimin e fëmijës, ose të jetë e dëmshme për shëndetin e fëmijës ose zhvillimin fizik mendor, shpirtëror, moral ose social.

CDCTFF përfaqëson dhe garanton që aplikantët nuk duhet të angazhohen në shitjen ose prodhimin e minave kundër personelit ose komponentëve të përdorur në prodhimin e minave kundër personelit.

CDC “Sot për të Ardhmen” po zbaton projektin “Ngritja e Qendrës së Rezistencës në Bashkinë e Durrësit ” në kuadër të Programit “Rritja e Qëndrueshmërisë së Komunitetit”, i cili financohet nga USAID dhe zbatohet nga Programi i Kombeve të Bashkuara për Zhvillim (UNDP). ), duke mbështetur prioritetet e Qeverisë Shqiptare. Ky projekt do të konsistojë në ngritjen e një qendre Resilience në Bashkinë e Durrësit për të ofruar shërbime të integruara të kujdesit social, mbështetje gjithëpërfshirëse dhe të koordinuar për komunitetet vulnerabël, duke përfshirë gratë dhe vajzat shqiptare, personat me aftësi të kufizuara, pakicat fetare dhe etnike, të evakuarit afganë LGBTQIA+, gratë dhe burrat e prekur nga tërmeti. RC do të promovojë përfshirjen dhe kohezionin social dhe do të kontribuojë në zhvillimin e qëndrueshëm të zonës së synuar duke adresuar shkaqet rrënjësore të varfërisë dhe pabarazisë. Nëpërmjet këtyre përpjekjeve, RC do të fuqizojë individët dhe komunitetet që të marrin përgjegjësinë për zhvillimin e tyre dhe të punojnë drejt ndërtimit të një komuniteti elastik dhe gjithëpërfshirës në Durrës . Projekti synon të adresojë disa çështje kyçe, si mungesa e aksesit në arsim dhe shërbime të kujdesit shëndetësor, si dhe nivele të larta të varfërisë dhe papunësisë, analfabetizmit, traumës psikologjike, paaftësisë, dhunës me bazë gjinore dhe mungesës së mundësive për të rinjtë dhe të moshuarit. , duke ofruar një sërë ndërhyrjesh gjatë një periudhe shtatë mujore.

Në këtë drejtim, CDCTFF po kërkon një individ shumë të motivuar dhe të aftë për t’iu bashkuar ekipit tonë si Menaxheri i Rastit i cili është përgjegjës për indentifikimin e rastet të fëmijëve dhe të rriturve që u shkelen të drejtat, dhënien e asistence profesionale ndaj këtyre individëve dhe ofrimin e mundësive për zgjidhjen e problemeve në rrjetin e shërbimeve publike dhe private.

Detyrat dhe përgjegjësitë

• Të indentifikojë rastet e fëmijëve që u shkelen të drejtat si edhe ata në rrezik trafikimi, abuzim fizik, emocional, shfrytëzim për lypje e punë të zezë.
• Kryen vlerësime të nevojave psiko sociale dhe ekonomike të rastit.
• Kryen vlerësime të kapaciteteve, funksionimit dhe zhvillimit të rastit (që përfshijnë kërkesat për mbështetje dhe pjesëmarrje, shtëpi dhe akomodim).
• Kryen vlerësime për matjen e riskut (p.sh. të dhunës dhe abuzimit në familje).
• Ben menaxhimin e rastit dhe koordinimin e shërbimit ne përputhje me kriteret dhe kërkesat ligjore.
• Kryen shërbime ndërmjetësimi e referon fëmijën/familjen në shërbime të tjera.
• Mban dhe menaxhon dokumentacionin dhe dosjen e rastit.
• Jep ndihmë në çështjet e strehimit, ndihmës ekonomike dhe çështje të tjera të ngjashme në dobi të familjes së fëmijës me aftësi të kufizuara.
• Advokon për fëmijën dhe familjen. Mbështet individët të jenë vetë advokues ose advokon në emër të tyre.
• Formulon deklarata/raporte të nevojave dhe e ndan këtë informacion me persona të përshtatshëm (agjensi, institucione, qendra, grupe multidisiplinare)
• Të jap asistence profesionale ndaj këtyre fëmijëve dhe familjeve të tyre që mbartin probleme.
• Të jap zgjidhje në rrjetin e shërbimeve publike dhe private në territorin e Bashkisë.
• Ndarjen e informacionit të marre nga NJVSH me Kryetarin e Bashkisë dhe strukturat e tjera vendimarrëse në Bashkinë.
• Bashkërendon punën me administratorët e shërbimeve shoqërore, psikologët e shkollave, mjekun e familjes, autoritetet përgjegjëse të rendit, punonjësit socialë të qendrave të shërbimeve publike e jopublike, për përmirësimin e situatës së mbrojtjes së fëmijës në territorin e bashkisë.
• Koordinon dhe lehtëson takimet e Grupit Teknik Multidisiplinare për mbrojtjen, referimin dhe analizën e rasteve të fëmijëve në rrezik në territorin e bashkisë, sipas Protokollit për mbrojtjen e fëmijëve.
• Referon rastin tek eksperti juridik për interpretimin e zbatimin e duhur të dispozitave ligjore dhe akteve në zbatim të tyre si dhe përditësimi i ndryshimeve ligjore në fushën e shërbimeve shoqërore.
• Propozimi i zgjidhjeve për rastet që menaxhohen.
• Të kërkojë ndihmë policore në rast se ekziston rreziku që fëmija i ri të mund të tentojë të dëmtojë veten, ka sjellje të rrezikshme ose nëse ka çështje të sigurisë së punonjësve.

Përshkrimi i punës:

Nën drejtimin dhe mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë të Menaxherit të Projektit, Menaxher Rasti i RC-së do të kontribuojë në zbatimin efektiv dhe efikas të aktiviteteve të projektit nëpërmjet menaxhimit dhe aftesive planifikuese dhe organizative në zgjidhjen e konfliktit për rastet që menaxhohen.Duhet të jap asistence profesionale ndaj këtyre fëmijëve dhe familjeve të tyre që mbartin probleme.

Aftësitë dhe Përvoja e kërkuar

Arsimi:

• Diplomë Bachelor në degën e punës sociale, drejtësi apo shkenca politike.
• Diplomë Master në degën e punës sociale, drejtësi apo shkenca politike

Përvoja:

diplomë Master ose  diplomë Bachelor Preferohet përvojë në profesion (prioritet përvojë në shërbimet sociale).

Aftësitë dhe kompetencat e kërkuara:

• Të ketë njohuri bazë për të kuptuar dhe ndjekur procedura dhe procese të shërbimeve sociale.
• Të ketë aftësi të mira për të shkruar raporte të një standardi të mirë.
• Gëzon integritet individual dhe profesional si dhe pjekuri emocionale
• Aftësi të mira planifikuese dhe organizative, negociuese dhe në zgjidhjen e konfliktit
• Aftësi të mira interpersonale e i aftë të punojë me grupe të ndryshme njerëzish në mënyrë profesionale dhe etike
• Ka respekt për të drejtat themelore, dinjitetin e fëmijës dhe familjes
• Ka pasion për punën dhe ndihmën ndaj njeriut
• Njohuri të mira për të drejtat e fëmijës dhe çështje të mbrojtjes së fëmijës

Dokumentet e mëposhtme do të kërkohen nga aplikantët:

1. CV personale , duke treguar të gjitha pozicionet e mbajtura në të kaluarën dhe funksionet e tyre kryesore, kohëzgjatjen e tyre (muaj/vit), kualifikimet, si dhe detajet e kontaktit (email dhe numrin e telefonit) të Kandidatit,
2. Një letër motivuese që tregon pse kandidati e konsideron veten të përshtatshëm për pozicionin.

CDCTFF është një punëdhënës me mundësi të barabarta dhe inkurajon individë me prejardhje të ndryshme të aplikojnë. Ne vlerësojmë diversitetin dhe përfshirjen në vendin tonë të punës dhe synojmë të krijojmë një mjedis pozitiv dhe mbështetës për të gjithë punonjësit.

Të gjithë aplikantët e interesuar duhet të dorëzojnë aplikimin e tyre deri më datë 17.07.2023 Aplikimet mund te dorëzohen dorazi pranë qëndrës, në adresën e e-mail: info@cdc-tff.org ose në adresën postare Rr. “ Elbasanit ”, P. Abau , Ap.2, Shk.11, Tiranë.